Eski İş Yerini Bildirmemek İşten Çıkarılma Nedeni Sayıldı

Ä°zmir’de yaÅŸayan Ä°.B., 2015’te iÅŸe girdiÄŸi ÅŸirket tarafından 2016’da ‘4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanunu’nun ilgili maddesindeki, ‘Ä°ÅŸ sözleÅŸmesi yapıldığı sırada bu sözleÅŸmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya ÅŸartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduÄŸunu ileri sürerek, yahut gerçeÄŸe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin iÅŸvereni yanıltması’ bendi gerekçe gösterilerek iÅŸ sözleÅŸmesinin haksız yere feshedildiÄŸi iddiasıyla firma hakkında dava açtı.

Ä°Åž MAHKEMESÄ° Ä°ÅžE Ä°ADE Ä°STEDÄ°

Davaya bakan Ä°zmir 8. Ä°ÅŸ Mahkemesi, Ä°.B.’nin iÅŸe iadesine, ÅŸirketin davacıyı iÅŸe baÅŸlatmaması halinde tazminat ödemesine karar verdi.

Åžirketin avukatı Ali Onar, Ä°.B.’nin ÅŸirkette çalışmak için verdiÄŸi bilgilerin gerçeÄŸe uygun olmadığını ve ÅŸirketten bilgi sakladığı gerekçesiyle davanın reddedilmesi talebinde bulunarak Ä°zmir Bölge Adliye Mahkemesi’ne baÅŸvurdu.

Ä°zmir Bölge Adliyesi 3. Hukuk Dairesi, Ä°.B.’nin iÅŸe müracaatı sırasında eksik ve yanlış bilgi verdiÄŸi gerekçesiyle alt mahkemenin verdiÄŸi kararı bozarak, ÅŸirket avukatı Onar’ın istinaf baÅŸvurusunu kabul etti.

BAŞVURU SIRASINDAKİ EKSİK VE YANLIŞ BİLGİ İŞTEN ÇIKARILMA NEDENİ

Dairenin gerekçeli kararında şu ifadelere yer verildi:

‘Davacının baÅŸvuru formunda bildirmediÄŸi, önceden çalıştığı iÅŸyerlerinin varlığı ortaya çıkmıştır. Davalı (Ä°.B.) tarafından fesih bildiriminde 4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanunu’nun 25/II-a maddesi gereÄŸince feshedildiÄŸi belirtilmiÅŸse de sözleÅŸmenin esaslı unsurlarından olmamakla birlikte davacı tarafından baÅŸvuru sırasında eksik ve yanlış bilgi verildiÄŸi, güven iliÅŸkisinin sarsıldığı, iÅŸverenden iÅŸ iliÅŸkisinin sürdürülmesinin makul ölçülerde beklenemeyeceÄŸinden geçerli fesih hükümleri kapsamında davanın reddine karar verilmesi sonuç ve kanaatine varılmıştır.’

‘ ‘NASIL OLSA BANA BÄ°R ÅžEY OLMAZ’ DÄ°YE DÜŞÜNÃœYORLAR’

Avukat Ali Onar yaptığı açıklamada, mahkemenin bu kararıyla iş başvurularının daha dikkatli ve gerçeğe uygun olmasının öneminin bir kez daha ortaya çıktığını söyledi.

‘Eksik bilgi de versem nasıl olsa bana bir ÅŸey olmaz.’ mantığıyla hareket etmenin doÄŸru olmadığını ifade eden Onar, şöyle konuÅŸtu:

‘Hizmet akitleri işçi ile iÅŸveren arasında karşılıklı ve sınırsız güven iliÅŸkisi temelinde kurulur. Bu nedenle her iki tarafın da bu güveni zedeleyecek iÅŸ, iÅŸlem ve eylemlerden kaçınması gerekir. Dolayısıyla Ä°zmir Bölge Adliye Mahkemesinin tespit ve kararının yerinde olduÄŸunu düşünüyorum.’